Introducción a People.Guru
La Plataforma Gurú tiene como objetivo centralizar y desmaterializar diversas funciones y procesos del Área de Personas, así como brindar el portal del empleado, la hoja de tiempo, entre otras funcionalidades, que permitan la gestión de su relación con la empresa, y la interacción de los equipos. de forma desmaterializada, con trazabilidad y accesible en cualquier lugar.
Responde a la necesidad de eliminar y simplificar los procesos físicos que dependen de aprobaciones, antes formalizadas físicamente (papel), ahora muchas veces formalizadas por correo electrónico, y de centralización de la información en el contexto actual en el que los centros de decisión suelen estar separados geográficamente de la operación. y equipos
La desmaterialización de los procesos sin el uso del correo electrónico se traduce en una mayor eficiencia y control de los procesos pendientes de aprobación, como reserva de vacaciones o solicitud de ausencia programada, lo que combinado con la política de notificación permite la trazabilidad de los procesos en curso, identificando el nivel de aprobación en la que se encuentran.
La plasticidad del Gurú permite la creación de diferentes niveles de aprobación de procesos, asociados a diferentes niveles organizacionales y corporativos.
La plataforma también permite la gestión descentralizada de la jornada laboral, ya sea en una visión global de la empresa, o en una visión de equipo, o ambas, dependiendo de las necesidades de cada organización. La gestión de horarios de trabajo incluye la planificación de horarios, el control de ausencias y vacaciones, la impresión de horarios de trabajo por equipos, secciones, departamentos, direcciones y empresa.
El cronometraje integrado en la gestión del tiempo permite no solo cumplir con la obligación legal de registrar el tiempo de trabajo, sino también dar visibilidad individual o colectiva a los registros y su verificación y aprobación; se puede acceder a este registro mediante la aplicación o la aplicación de escritorio.
La integración de toda la información en una única plataforma permite obtener y controlar información que muchas veces se encuentra distribuida entre diferentes fuentes y plataformas.
guru@cscc.pt
Responde a la necesidad de eliminar y simplificar los procesos físicos que dependen de aprobaciones, antes formalizadas físicamente (papel), ahora muchas veces formalizadas por correo electrónico, y de centralización de la información en el contexto actual en el que los centros de decisión suelen estar separados geográficamente de la operación. y equipos
La desmaterialización de los procesos sin el uso del correo electrónico se traduce en una mayor eficiencia y control de los procesos pendientes de aprobación, como reserva de vacaciones o solicitud de ausencia programada, lo que combinado con la política de notificación permite la trazabilidad de los procesos en curso, identificando el nivel de aprobación en la que se encuentran.
La plasticidad del Gurú permite la creación de diferentes niveles de aprobación de procesos, asociados a diferentes niveles organizacionales y corporativos.
La plataforma también permite la gestión descentralizada de la jornada laboral, ya sea en una visión global de la empresa, o en una visión de equipo, o ambas, dependiendo de las necesidades de cada organización. La gestión de horarios de trabajo incluye la planificación de horarios, el control de ausencias y vacaciones, la impresión de horarios de trabajo por equipos, secciones, departamentos, direcciones y empresa.
El cronometraje integrado en la gestión del tiempo permite no solo cumplir con la obligación legal de registrar el tiempo de trabajo, sino también dar visibilidad individual o colectiva a los registros y su verificación y aprobación; se puede acceder a este registro mediante la aplicación o la aplicación de escritorio.
La integración de toda la información en una única plataforma permite obtener y controlar información que muchas veces se encuentra distribuida entre diferentes fuentes y plataformas.
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