Introducción a SubMastery: Smart Learning App
𝑺𝒖𝒃𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚 𝒔𝒕𝒂𝒏𝒅𝒔 𝒇𝒐𝒓 𝑺𝒖𝒃𝒋𝒆𝒄𝒕 + 𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚 = 𝑺𝒖𝒃𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚
El crecimiento viene con el dominio de la materia, por lo que nuestro lema dice: Crecimiento con dominio de la materia
Creemos que todos los profesionales que trabajan en cualquier país necesitan el respeto y el crecimiento que realmente merecen. De alguna manera, en nuestra cultura empresarial actual, la MAYORÍA (no todos) de los profesionales de RR.HH. y la dirección de la empresa están menos preocupados por el aprendizaje y el crecimiento de los profesionales en activo.
Se les trata simplemente como máquinas cuyo trabajo número uno es dar el mejor resultado, pero sin tiempo ni esfuerzo en su capacitación y orientación por parte de las personas mayores.
Buen jefe vs mal jefe
El problema está en los dos. Nadie enseña a nuestros jóvenes profesionales que trabajan en las empresas. Un buen jefe que está ocupado no tiene tiempo para compartir sus conocimientos y el mal jefe tiene mucha inseguridad y siente que si se lo dice a sus subordinados, ¡perderá su trabajo!
Por lo tanto, nadie está enseñando las habilidades esenciales en el trabajo a nuestros jóvenes profesionales que trabajan. Entonces, ¿cómo crecerán y agregarán valor real a las empresas?
Como la mayoría de los profesionales en activo, NO conocen las herramientas de calidad, los sistemas de gestión, las habilidades de auditoría, las herramientas básicas, las habilidades blandas, etc., que son esenciales para que las conozcan y las apliquen en su carrera.
𝐓𝐡𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦
La capacitación fuera de línea a veces es planificada por RR.HH. de la empresa, la mayoría de las veces carece de la calidad de los capacitadores, no se toman de la mano, no hay asignaciones, no hay acceso al capacitador después de la capacitación, no hay acceso al mejor material de capacitación, se acumula toda la información en un día. o dos :-(
Y si los profesionales en activo quieren asistir a la formación presencial, el coste es altísimo y nada asequible, necesitan desplazarse, necesitan solicitar licencia y tantos quebraderos de cabeza a nuestros jóvenes profesionales en activo.
Todos los factores anteriores actúan como negativos y detienen el aprendizaje y crecimiento de estos profesionales en activo.
Esto da como resultado que los profesionales que trabajan fallan en la entrevista con demasiada frecuencia, no pueden responder con confianza a los organismos de certificación, se enfrentan a los clientes y a la alta dirección de la empresa.
No más problemas para los profesionales que trabajan ahora
Tome el control del aprendizaje y el crecimiento en sus propias manos. No dependa de su organización, recursos humanos, jefe o colegas para crecer :-)
Para hacer que el aprendizaje sea una realidad, un paso por delante de la certificación, en SubMatery estamos comprometidos con el crecimiento de nuestra comunidad profesional de trabajo. Esto se hace a través de cursos intensivos en línea con clases en vivo, tareas, cuestionarios y exámenes.
Aprendemos haciendo. Esa es la razón por la que puede realizar las tareas que son revisadas por nuestros capacitadores competentes llamados Master Coaches.
Las grabaciones de video están disponibles para usted con soporte múltiple para sesiones de aclaración de dudas a través de correo electrónico, chat, grupos comunitarios dedicados y clases en vivo.
𝐎𝐮𝐫 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧
Estamos comprometidos a ayudar y obtener acceso a tutorías para 100 mil ingenieros para fines del año 2022 y crear más de 1000 historias de éxito y transformaciones. Consulte nuestros testimonios: http://submastery.com/testimonials
Nuestra GRAN visión es que cada profesional que trabaja tenga un mentor en su bolsillo (a través de SubMastery: Comunidades de aprendizaje para la calidad y el crecimiento personal) para que no haya ninguna duda sin respuesta y progrese en su carrera, vida y familia.
Visite nuestro sitio web: https://submastery.com
Correo electrónico: support@submastery.com
El crecimiento viene con el dominio de la materia, por lo que nuestro lema dice: Crecimiento con dominio de la materia
Creemos que todos los profesionales que trabajan en cualquier país necesitan el respeto y el crecimiento que realmente merecen. De alguna manera, en nuestra cultura empresarial actual, la MAYORÍA (no todos) de los profesionales de RR.HH. y la dirección de la empresa están menos preocupados por el aprendizaje y el crecimiento de los profesionales en activo.
Se les trata simplemente como máquinas cuyo trabajo número uno es dar el mejor resultado, pero sin tiempo ni esfuerzo en su capacitación y orientación por parte de las personas mayores.
Buen jefe vs mal jefe
El problema está en los dos. Nadie enseña a nuestros jóvenes profesionales que trabajan en las empresas. Un buen jefe que está ocupado no tiene tiempo para compartir sus conocimientos y el mal jefe tiene mucha inseguridad y siente que si se lo dice a sus subordinados, ¡perderá su trabajo!
Por lo tanto, nadie está enseñando las habilidades esenciales en el trabajo a nuestros jóvenes profesionales que trabajan. Entonces, ¿cómo crecerán y agregarán valor real a las empresas?
Como la mayoría de los profesionales en activo, NO conocen las herramientas de calidad, los sistemas de gestión, las habilidades de auditoría, las herramientas básicas, las habilidades blandas, etc., que son esenciales para que las conozcan y las apliquen en su carrera.
𝐓𝐡𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦
La capacitación fuera de línea a veces es planificada por RR.HH. de la empresa, la mayoría de las veces carece de la calidad de los capacitadores, no se toman de la mano, no hay asignaciones, no hay acceso al capacitador después de la capacitación, no hay acceso al mejor material de capacitación, se acumula toda la información en un día. o dos :-(
Y si los profesionales en activo quieren asistir a la formación presencial, el coste es altísimo y nada asequible, necesitan desplazarse, necesitan solicitar licencia y tantos quebraderos de cabeza a nuestros jóvenes profesionales en activo.
Todos los factores anteriores actúan como negativos y detienen el aprendizaje y crecimiento de estos profesionales en activo.
Esto da como resultado que los profesionales que trabajan fallan en la entrevista con demasiada frecuencia, no pueden responder con confianza a los organismos de certificación, se enfrentan a los clientes y a la alta dirección de la empresa.
No más problemas para los profesionales que trabajan ahora
Tome el control del aprendizaje y el crecimiento en sus propias manos. No dependa de su organización, recursos humanos, jefe o colegas para crecer :-)
Para hacer que el aprendizaje sea una realidad, un paso por delante de la certificación, en SubMatery estamos comprometidos con el crecimiento de nuestra comunidad profesional de trabajo. Esto se hace a través de cursos intensivos en línea con clases en vivo, tareas, cuestionarios y exámenes.
Aprendemos haciendo. Esa es la razón por la que puede realizar las tareas que son revisadas por nuestros capacitadores competentes llamados Master Coaches.
Las grabaciones de video están disponibles para usted con soporte múltiple para sesiones de aclaración de dudas a través de correo electrónico, chat, grupos comunitarios dedicados y clases en vivo.
𝐎𝐮𝐫 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧
Estamos comprometidos a ayudar y obtener acceso a tutorías para 100 mil ingenieros para fines del año 2022 y crear más de 1000 historias de éxito y transformaciones. Consulte nuestros testimonios: http://submastery.com/testimonials
Nuestra GRAN visión es que cada profesional que trabaja tenga un mentor en su bolsillo (a través de SubMastery: Comunidades de aprendizaje para la calidad y el crecimiento personal) para que no haya ninguna duda sin respuesta y progrese en su carrera, vida y familia.
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